Parece que lo más oportuno y eficaz, y no por eso ¡njusto, sería que los salarios se rigieran por convenios entre patronos y obreros de cada empresa, teniendo en cuenta los convenios del sector en lo que hace a las condiciones generales del trabajo, como igualdad, seguridad, higiene… Que dichos convenios no tuvieran vigencia mas allá del tiempo pactado. Y que la actualización de los salarios no dependiera sólo de la inflación general, sino que tuviera asimismo en cuenta la productividad. En cuanto al contrato de trabajo, las variables son tantas, dependiendo de situaciones distintas, y con modelos europeos tan diferentes, que no sabría inclinarme por ninguno de ellos, salvo por el más idealizado de todos, que en casos como éste no sirve de nada. En cuanto a las indemnizaciones, creo que los años trabajados debieran ser un criterio mucho más relevante que hasta ahora. En caso de conflicto, los tribunales laborales de conciliación, mediación y arbitraje debieran jugar un papel mayor, y el derecho de huelga en sectores claves para la economía y la estabilidad social debiera ser pactado entre organizaciones sindicales, patronales y represemtantes del Estado, regulado después por ley. La Unión Europea debiera legislar los principios básicos para las empresas multinacionales implantadas en el territorio europeo de su jurisdicción.
